Nossos Serviços
A Jornada Perennial de Reputação
Pilares para construção de uma plataforma de reputação com foco nas dimensões ESG para geração de valor para os negócios e a sociedade.
Sensibilização
Estruturar a visão do programa de trabalho
Mapear os principais stakeholders e
relacionamentos-chave
Iniciar processo de diagnóstico
Desenvolvimento
Consolidar diagnóstico e objetivos do programa
Estabelecer Comitê de Gestão da Reputação
Desenvolver Road Map para uma agenda ESG
Transformação
Programa de Cultura e Engajamento dos
profissionais da empresa
Desenvolver Plano de
Comunicação
Elaborar Plataforma de Imagem e Reputação
Consolidação
Concretizar evolução do programa
Entregar ferramentas para a continuidade da nova cultura corporativa
Conclusão da Implantação da jornada
Na Perennial desenvolvemos soluções inovadoras e customizadas para a construção de Imagem e Reputação, prevenção e gestão de crises e geração de valor para a organização
Programas de Comunicação
Desenvolvimento de estratégias de comunicação com os stakeholders, comunicação interna e engajamento dos funcionários, comunidades e eventos corporativos.
Relações com a Imprensa
Construção de programas de relacionamento com a imprensa e jornalistas, influenciadores e canais digitais.
Prevenção e Gestão de Crises
Elaboração de projetos e capacitação de lideranças e profissionais para a prevenção e gestão de crises corporativas.
Projetos de Reputação e Imagem
Desenvolvimento de estratégias para valorização e promoção da imagem e reputação de organizações.
Programas de Engajamento de Stakeholders
Elaboração de projetos para integrar as estratégias da organização ao relacionamento com os stakeholders e relações institucionais.
Desenvolvimento Pilares ESG
Programas de capacitação de lideranças e equipes para integração de estratégias da organização aos pilares ESG.
Treinamento Executivo para Reputação
Aconselhamento e workshops para capacitação de lideranças e profissionais na construção de reputação e relacionamento com os stakeholders através dos pilares ESG.